Fransız BT'nin yönetici istihdamının lokomotifi, uzmanlar üzerinde büyük gerilim - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Fransız BT'nin yönetici istihdamının lokomotifi, uzmanlar üzerinde büyük gerilim - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Bu rakamın, tüm sektörlerin toplamında dönem içinde yapılan yaratımların neredeyse dörtte birine denk geldiğini belirtelim Apec için bu yeni zirve “raflardan hızla silinebilir Araştırmada, sağlık krizi dönemi hariç olmak üzere, “on yılı aşkın bir süredir iş yerindeki dinamiğin 2022’de aksamadığı ve yoğunluğunun artmadığı” belirtiliyor İstihdam benzersiz bir avantaja sahiptir: “teknolojik yeniliklerle vurgulanır ve çok sayıda yatırımla desteklenir Ve 2023 tahminleri de bu değerlendirmeyi sorgulayacak gibi görünmüyor


BT ve telekomünikasyon faaliyetleri “Fransa’da yönetici istihdamının anahtarıdır ” Burada çözüm Apec’in 2018-2022 yılları arasında sektördeki istihdama odaklanması Bunlar BT geliştirme, proje yönetimi, altyapı ve sistemler ile yazılım entegrasyonundaki pozisyonlardır 2018 ile 2022 arasında 74 ”

Sonuç: Yönetici işe alımlarındaki trend açıkça artıyor “Fırsatlar çoktur ve onların profesyonel anlamda gelişmelerine olanak tanıyor” diyerek sevinebilirler Bu kilometre taşı, 2022’de 65

Ancak yüksek işe alım, mutlaka net yaratım ve sürdürülebilir işlerle aynı anlama gelmemektedir 000’den fazla şirketi listeliyor Aynı zamanda “yoğunlaşan” “yönetim istihdamı dinamiği” de kendi lehinedir ” 2023 yılında şirketler 67

BT sektöründeki yöneticilerin %66’sı, Fransa’da ise %21

Bu nüfusun 461

Apec, aynı zamanda, özellikle Veri alanında (Veri bilimcisi, Baş Veri Sorumlusu, Veri analisti veya Büyük Veri Mimarı vb 200’ü yöneticidir Ortalama olarak bu denetim oranı tüm sektörler için %21’dir 100 işe alımla açıkça aşıldı

Apec’e göre sektörün tek özelliği yönetici payı değil

Fransa’daki dijital endüstri bu statüye “yönetim istihdamının merkezi motoru”nu da ekleyebilir Karanlık bir taraf da varlığını sürdürüyor: işe alım zorlukları Ayrıca, en azından uzman profilleri açısından ve son 2 yılda “gerginlikler oldukça arttı”

Ancak Apec’e göre “bu durum, sektördeki şirketlerin yaşadığı işe alım zorlukları açısından da olumsuz sonuçlar doğurmuyor” 400’e ulaşacaklar 400 yöneticiyi (+%4) işe almayı planlıyor Bu kategori işlerin %66’sını oluşturur Aslında ülkede çalışan yöneticilerin %12’si istihdam ediliyor ) yeni ihtiyaçların ortaya çıktığını belirtiyor

İşe alım gerilimi artıyor

‘Temel iş’ profilleri “yayınlanan tekliflerin hacmi açısından ağır sikletleri” oluşturur Apec, toplam 725 BT’nin “geleneksel olarak yeni nitelikli yöneticiler için bir giriş işlevi oluşturduğu” gerçeğine dikkat çekiliyor

Araştırmaya göre, bu durum kısmen işverenlerden ziyade adaylar için “özellikle avantajlı” bir iş piyasasıyla açıklanıyor Özellikle sektörün ekonominin geri kalanından önemli ölçüde daha yüksek bir devir hızı göstermesi nedeniyle (%9’a karşı %13) 200 çalışandan oluşan iş gücüne sahip 400 BT ve telekomünikasyon bu nedenle bu parametrede açıkça farklılık göstermektedir 000 işe alımla rekor bir yıl oldu

Ancak bu dezavantaja rağmen Apec, “çok sayıda” olarak tanımlanan yönetici pozisyonlarının net yaratılması kriterinde de dinamiğin mevcut olduğunu düşünüyor



genel-15

Bu özellikle 2022 için geçerliydi

2019, 59 İşe alınanların %56’sını 5 yıldan az deneyime sahip yöneticiler oluşturuyordu

Ciro 4 puan arttı

Bu tahminin doğrulanması bekleniyor Bu nedenle BT ve telekomünikasyon şirketlerinin ekonomisine katkısı yadsınamaz